Jak staré dávají novoroční dary od unie?

Nový rok je jednou z nejoblíbenějších prázdnin pro děti i dospělé. Tento večer se přijímá na dary. Každé malé dítě věří, že to přinesla krásná víla nebo Santa Claus. Starší kluci vědí, že rodiče pod vánoční stromeček položili bonbóny, ale stále na ně netrpělivě čekají. O tom, jak jsou dary dány z odborových svazů v podnicích a do jakého věku se spoléhají na děti, tento článek.

Novoroční blahopřání dary v Rusku mohou být vydány několika organizacemi.

• Struktury veřejného sektoru (správy měst a obcí), matričních úřadů nebo poliklinik.
• Vzdělávací instituce: školy nebo mateřské školy.
• Fond sociálního zabezpečení Ruské federace. Dárky se spoléhají na biologické rodiče, ty, kteří adoptovali děti nebo jsou opatrovníky, tj. Na všechny osoby, které mají doložené důkazy, že mají dítě mladší 14 let. Volný FSS vydává matky, které jsou na rodičovské dovolené, až do tří let věku.

Kromě toho, organizace, které mají odbory koupit novoroční dary pro děti svých zaměstnanců a dát jim ven.

Právní předpisy Ruské federace doposud nezavazují podniky k tomu, aby dětem zaměstnanců vydávaly dary na Nový rok. Neexistuje žádný rozhodný zákon země. V tomto ohledu neexistují přesné věkové parametry pro děti, které by dostaly své dary.

Každá společnost samostatně rozhoduje. V době vzniku obchodní struktury, ve své Listině, jakož i v Kolektivní smlouvě a Řádu o samotném podniku, by měla být tato doložka stanovena. Organizace s odborovým svazem v jejich složení provádějí bezplatnou distribuci novoročních darů zaměstnancům s dětmi ve věku od 1 do 14 let včetně.

Při podpisu trvalé pracovní smlouvy při podání žádosti o zaměstnání v konkrétní organizaci se můžete dozvědět v účetnictví společnosti o pravidlech pro vydávání dětských dárků od odborové organizace. Pokud se při žádosti o zaměstnání stanete členem odborového svazu, zaplatíte členské příspěvky a vyživované děti mladší 14 let, obdržíte dary.

Zároveň existuje řada bodů, které byste měli vědět.

• Když jeden z rodičů pracuje v podniku (ve společnosti), je mu dán dar pro každé dítě výše uvedené věkové kategorie. Pokud oba rodiče pracují ve stejné organizaci, dary jsou dány jednomu a druhému, pro každé z jejich dětí.
• Zaměstnanec, který porodil dítě a odešel na mateřskou dovolenou (který je stálým zaměstnancem podniku), má právo obdržet dar do Nového roku od narození svého dítěte.
• Nezapomeňte, že poslední dar ve věku 14 dětí obdrží, pokud jejich narozeniny připadnou na datum následující po 31. prosinci.Když 14. výročí nastalo v předvečer, například 25.-29. Prosince, dar nebude vydán takovému dítěti.
• Vedení společnosti může zajistit dětem novoroční představení o odborových fondech stanovených zákonem. V tomto případě si rodiče kupují dárky sami.
• Ředitelé podniků zpravidla dávají dárky dětem zaměstnanců, kteří pracují trvale, a nikoli dočasným a sezónním zaměstnancům.
• Je třeba mít na paměti, že pokud maminka nebo táta podali žádost o propuštění z organizace na konci roku a jejich poslední pracovní den v podniku je před nástupem slavnostních akcí, tito pracovníci nejsou oprávněni dostávat dary na Nový rok pro své děti. Například poslední den práce připadá na čísla 20-30. Nový rok - 31. prosince. V tomto případě není dar přijat.
• Zaměstnanec na mateřské dovolené (na dovolené bez výživného, ​​pokud je dítě starší než tři roky) jej může nebo nemusí přijmout, protože neplatí příspěvky. Vše záleží na interních zákonných dokumentech organizace.
• Tam jsou časy, kdy jsou rodiče rozvedeni, a zaměstnanec pravidelně platí unie poplatky. V takové situaci dal dítěti dárek.

Podniky různých forem vlastnictví mohou nebo nemusí zahrnovat odborovou organizaci. Pokud v podniku taková buňka neexistuje, nákup dárků se provádí na úkor čistého zisku organizace po zaplacení daní a poplatků.

Odborová organizace má právo dát každému zaměstnanci dárek pro jedno dítě, nepřesahující 8% hodnoty životního minima stanoveného státem pro daný rok a pro každý region země. Dár, jehož hodnota výrazně převyšuje zákonnou hranici, je zdaněn z příjmů (13%).

Podle článku 22 zákoníku práce Ruské federace musí manažer písemně oznámit každému zaměstnanci, kterému je dán dar pro dítě, o nákladech na dárek, pokud překračuje přípustný základ daně. Svaz organizující nákup dárků obvykle přebírá.

Každá odborová buňka má své vlastní vnitřní nařízení, ve kterém jsou jasně uvedeny všechny body týkající se novoročních dárků. Například dárek může být vyjádřen formou certifikátu pro nákup zboží v konkrétním obchodě pro děti, jakož i formou pozvánky na vánoční stromeček.

Členové odborové organizace v podniku jsou vždy ochotni blahopřát dětem zaměstnanců na Nový rok a pečlivě plnit své povinnosti. V době registrace k trvalému zaměstnání ve společnosti, Ujistěte se, že nemáte nevyřešené otázky o tom, zda jsou pro vaše děti umístěny vánoční dárky a zda je tato událost stanovena v zákonných dokumentech společnosti, ve které chcete pracovat.

Pokud si chcete koupit sladký novoroční dárek pro vaše děti nebo přátele své rodiny, můžete jít do obchodu. Řada hotových dárků je dostatečně široká. Recenze vánoční cukroví nastaví v příštím videu.